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- 職位介紹
- 工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司職能崗位的招聘工作，根據(jù)崗位需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，跟進錄用流程，確保招聘需求的及時滿足，提高招聘效率和質(zhì)量； 2、制定校園招聘計劃，包括目標(biāo)院校選擇、招聘崗位設(shè)置、招聘時間，負(fù)責(zé)簡歷篩選、筆試、面試組織、錄用通知發(fā)放，跟進入職流程，統(tǒng)計校園招聘數(shù)據(jù)； 3、收集、整理招聘數(shù)據(jù)，包括招聘渠道數(shù)據(jù)、簡歷投遞數(shù)據(jù)、面試數(shù)據(jù)、錄用數(shù)據(jù)，運用數(shù)據(jù)分析工具，對招聘數(shù)據(jù)進行分析，形成招聘數(shù)據(jù)分析報告，向新員工介紹公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程； 4、制定新員工入職培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間； 5、負(fù)責(zé)公司人員檔案的管理，對人員檔案進行分類、編號、歸檔，定期對人員檔案和資質(zhì)存檔情況進行盤點，確保檔案和資質(zhì)的完整性和準(zhǔn)確性； 6、完成上級交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 教育背景:◆本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、英語、機械相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 年 齡:◆25歲以上。 上崗資格:◆3年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗，有制造業(yè)經(jīng)驗尤佳。 技能技巧: ◆具有2年以上大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)、質(zhì)量管理體系； ◆熟悉人力資源管理的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊的理論知識和實踐方法； ◆掌握基本英文聽說讀寫，熟練使用各種辦公軟件，包括但不限于Word、Excel、PowerPoint等工作軟件。 素質(zhì)要求: ◆邏輯思維清晰，能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)、培訓(xùn)需求等進行分析和歸納； ◆具備較強的工作抗壓能力，能夠在招聘高峰期、培訓(xùn)任務(wù)繁重時保持良好的工作狀態(tài)； ◆強烈的保密意識，能夠妥善處理公司商業(yè)機密和敏感信息； ◆能夠接受校招出差，具備一定的出差經(jīng)驗； 薪酬福利：6-9K，入職購買社保，轉(zhuǎn)正購買公積金，提供工作餐，辦公環(huán)境優(yōu)美。 上班時間：9點-18點，周末、節(jié)假日正常休息。
獵聘溫馨提示：
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- d. 以招聘名義牟取不正當(dāng)利益；
- e. 發(fā)布虛假招聘廣告信息；
- f. 工作時長違反勞動法規(guī)定；
- g. 存在其他損害您的合法權(quán)益的行為。
- 2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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